Glederskap er utviklet for ledere i næringslivet – eller for enkeltmennesket. For deg som ikke er leder, kan du bruke ordet «lederskap» i betydningen av å ta lederskap i eget liv.
Stikkordarkiv: ledelse
Tenke nytt sammen
En av de store hindringene for kommunikasjon og samarbeid, er at vi ofte er fastlåst i vår måte å se ting på. Det hemmer oss, vår utvikling og kreativitet. Ved å dele, blir vi alle bedre, skriver vår gjest Catherine Lemaréchal.
Jobb og identitet
GJEST Mette Manus – Hva driver du med da? Dette er gjerne det første spørsmålet vi får i møte med nye mennesker. Og straks forteller vi om jobben, og kaster ballen tilbake med spørsmål om den andres jobb.
Likestilling: Ting tar tid
Verdens økonomiske forum (WEF) er i gang i Davos. Til stede: 17 prosent kvinner og resten menn. Blir det noen gang 50/50?
Cupcake gründere og glasstaket i en fitnesskultur
Bitten Schei: I den moderne fitnesskulturen handler det om at alle skal passe inn i en ganske trang ramme. For kvinnelige gründere betyr det at du skal bruke maskuline forretningsmodeller. Som ledere i næringslivet er det ditt eget ansvar om du ikke holder mål, for glasstaket er borte. Denne Individualiserte ideologien gjør samfunnsmessige hindringer til et personlig ansvar. Shame on you!
A for anerkjennelse
Marit Silseth skriver om ulike sider ved ledelse på sin blogg – her påstår hun at anerkjennelse er en av de viktigste egenskapene en leder bør besitte.