Å lede kvinner
- Damer er flinke til å kommunisere og analysere, og de leser mennesker mye bedre enn det menn gjør.
Elisabeth Gullner | 16.03.2009 08:44
- Ingen er så flinke til å rekruttere mennesker som damer. Dette sier daglig leder Glenn Olsen ved Bemanningsbyraaet.no i Kristiansand, som leder en stab med overvekt av kvinner.
Han fremhever kvinners fortrinn i en konkurranseutsatt bransje og hevder at kvinner er selgere fremfor noe. Ved å bygge relasjoner være personlige og lytte skaper de den tilliten som må til for å få til et salg.
Olsen fremhever imidlertid at kvinner må ledes riktig. De har behov for samtaler, de må få klare beskjeder og fremfor alt må man ta problemene deres på alvor.
Det er vitktig å respektere at de ønsker å gå hjem når arbeidstiden er slutt. De prioriterer ikke jobben fremfor familien, men ønsker å balansere disse på en god måte.
- En fallgruve er de negative mekanismene mellom kvinnene selv, hevder Olsen. - Jeg tror menn er flinkere til å unne hverandre suksess. Resultatet er blant annet at dominerende og sterke kvinnelige sjefer raskere blir sparket ned av tronen enn menn. Fordi en dame er kjappere til å vende seg mot en dame enn mot en mann.
- Jevnt over tror jeg kvinnelige sjefer har det tøffere i forhold til en kvinnedominert stab enn mannlige. Det kunne vært annerledes om kvinner seg imellom jevt over brukte kreftene riktigere.
Kilde: Ukeavisen Ledelse
|
 |
|
|
|
