Sulten på makt? - Christina Johansson-Finn
Hva ønsker du å få ut livet? Hvis du tar en oppsummering av alle dine daglige gjøremål, oppdager du sikkert at du benytter mer tid på å planlegge og skrive ned handlelister for middager enn å skrive ned hva du vil med livet ditt. Hvorfor er det så vanskelig å sette personlige mål? De fleste av oss går på autopilot og gjør våre daglige gjøremål. Vi mangler bevissthet for hva vi skal gjøre og hvorfor. Ta deg en pause og tenk gjennom hva du vil med livet ditt. Sett deg mål som betyr noe for deg og beveg deg mot målet gradvis. Ta et skritt av gangen så kommer du dit. Lykke til på reisen!
Christina Johansson-Finn | 02.02.2009 08:28
Er makt egoisme? I disse økonomiske nedgangstider hører vi ofte folk si at de forakter grådige ledere som er mer opptatt av egen lommebok enn å skape resultater for selskapet. I selskaper som sliter eller må legges ned ser vi allikevel at sjefene får med seg fete bonuser og fallskjermer. Min personlige mening er at ingen skal motta en personlig bonus for en jobb som de allerede er bra betalt for. De fleste ledere har en høy lønn nettopp fordi de har forpliktet seg til å skape gode resultater for bedriften. Bonusprogram er noen ganger nødvendig og fruktbart. Særlig fungerer bonuser godt som premiering av de ansatte når firmaet gjør det bra. Det skaper tillit, trivsel og motivasjon. 05.02.2009
Hva er årsaken til at kvinner tror at forfremmelse betyr enda flere utfordringer? Min erfaring er det motsatte. Hvis du håndterer en mellomlederstilling, så blir ting faktisk lettere jo høyere opp du kommer på karrierestigen. Se på det slik: Du får mer betalt og har råd til å få hjelp med husholdningen, en bedre bil og reise til steder du har drømt om. På jobben vil du ha ledere som rapporterer til deg og tar seg av alle operative oppgaver som du selv slet med som mellomleder. En assistent vil hjelpe deg med kalenderen, planlegge møtene og alle andre praktiske ting som du brukte mye tid på tidligere. Du får mer ansvar, men også mer innflytelse! Nå kan du planlegge og foreta alle endringer som du mente alle andre burde ha gjort. Det er makt! 04.02.2009
Det er ensomt på toppen. Mange suksessfulle kvinner hevder å ha et problem med mangel på støtte fra sin nærmeste. Er ensomhet nødvendigvis en dårlig opplevelse? Jeg har funnet et viktig skille mellom menn og kvinner. I en gruppe av menn er alle individer ensomme, men de har ikke noe imot det, så lenge de får en plass eller posisjon i hierarkiet, høyt eller lavt. En venn av meg fortalte at sønnen hennes, 7 år, spilte fotball med et lag, men han var ikke god nok. Han fikk fortsette som keeper, så lenge han aksepterte sin posisjon. I en kvinnegruppe der en av kvinnene blir leder, må hun forlate gruppen fordi hun avviker fra likhetsnormen. Hun er en trussel for de andre kvinnene og blir derfor ekskludert. Er kvinner så mye bedre enn menn? 03.02.2009
Christina Johansson-Finn, Human Gardener, organisasjons-, lederutvikling og coaching. (www.humangardener.com)
|
 |
|
|
|
