Da finanskrisen traff de uskyldige - Mette Manus
Nedbemanning er en smertefull prosess både for dem som må slutte, og for de gjenværende i bedriften. Det er viktig for alle parter at samtlige blir tatt godt hånd om. AS TEKNIKK har en ledelse som har forstått at det viktigste i bedriften er menneskene, ikke maskinene. Den enkelte blir tatt på alvor, får hjelp til å kartlegge sin egen situasjon og sine muligheter. Alle kommer kanskje ikke like gunstig ut av en slik prosess, men alle bør føle at de er blitt tatt på alvor og blitt behandlet med respekt.
Mette Manus, Karrierecoach | 09.02.2009 08:49
Siv på 34 år er den blide, søte, hjelpsomme og humørfylte kantinedamen som har vært i bedriften i seks år. Det ble aldri noen utdanning på Siv. Hun er lei for å måtte slutte i jobben hvor hun skal erstattes av kaffemaskiner og smørbrødautomater, men hun får hjelp av coachen til å fokusere på nye muligheter. Hun får økonomisk støtte gjennom sluttpakken til å realisere en drøm og begynner på førskolelærerutdanningen. Hun får opp selvtilliten og syns hun får et mye mere meningsfylt liv . 12.02.09
Kari er 24 år og nyutdannet ingeniør. Hun har vært ansatt i AS TEKNIKK i ca. ett år og har fått beskjed om at hun må slutte. Hun får seks måneders sluttpakke. Kari ble først rasende, så lei seg. Hun har kjøpt leilighet og er redd for at det kan blir vanskelig å finne en ny jobb. Coachen får Kari til å innrømme at hun egentlig ikke ønsker å jobbe som ingeniør hele livet. Hun er mer opptatt av mennesker og kommunikasjon, har lyst til å bli leder. Kari begynner på en mastergrad i ledelse og får senere jobb innen HR. 11.02.09
Berit er 55 år og har jobbet i AS Bedrift i 35 år. Hun har mekanikerutdanning, har jobbet på verkstedet, men har nå med vedlikehold av bygningen å gjøre. Berits identitet er jobben. Hele hennes sosiale liv består av kollegene der, og hun er hovedtillitsmann. Ledelsen innser at de ikke kan si opp Berit. Hun får tilbud om omplassering innad i bedriften og blir sendt på kurs. Skuffelse snus til en enda sterkere lojalitet overfor bedriften. 10.02.09
AS Teknikk er en teknisk bedrift med 150 ansatte. På grunn av finanskrisen har ledelsen i dag informert de ansatte om at bedriften må nedbemanne. Det tilbys sluttpakker og førtidspensjon til en del av de oppsagte. Det tas hensyn til ansiennitet og utdanning. De oppsagte reagerer forskjellig på oppsigelsen. Noen blir fortvilet og redde, noen sinte og bitre, noen ser at en sluttpakke kan gi dem en mulighet til å komme videre. Ledelsen rådfører seg med et profesjonelt team av coach, jurist og psykolog som skal bistå i prosessen. Den enkelte oppsagte skal ivaretas og hjelpes videre. Hva skjer i morgen? 09.02.09
Mette Manus, karrierecoach, Mette Manus Motivation Group: www.mettemanus.no
|
 |
|
|
|
